Ljetnja turistička sezona je na pragu, a hotelijere i ugostitelje ponovo muče stare brige, nemaju dovoljno radne snage. Ovaj sektor se širom svijeta našao u problemu, gostiju ima, ali nedostaje radnika. Pojedini turistički radnici se snalaze dovodeći radnike iz regiona ali i zadržavanjem zaposlenih tokom cijele godine. Opšta ocjena je da bi tržište rada trebalo drugačije urediti ali i obezbijediti veće plate zaposlenima kako bi se spriječio njihov odlazak u druge zemlje tokom sezone.
Novski hotelijeri pretežno traže radnike preko Zavoda za zapošljavanje. Menadžerka garni hotela Kumbor Slavka Damjanović kaže da su na ovaj način uspjeli da popune kapacitet radnika za predstojeću sezonu.
-Imamo trideset soba, tri žene rade u domaćinstvu i po jedna osoba na recepciji čime su pokrivene tri smjene. I prethodne godine smo imali dovoljan broj radnika, ali vidimo da naše kolege imaju ogroman problem i da svi traže posao u zemljama regiona, zbog čega ovdje nemamo kadra, kazala je Damjanović.
Prema riječima direktora marketinga u hotelu Lajthaus (Lighthouse) Jovana Mićunovića, jedan od načina da se zadrži radnik je da bude zaposlen tokom cijele godine.
-Kod nas radi veći broj radnika tokom čitave godine. Pomoćnih radnika u kuhinji, sobarica, higijeničarki, konobara nije prevelik broj i od polovine juna kada studenstske aktivnosti završe, uglavnom se javljaju ljudi sa sjevera koji žele da obavljaju ove poslove, te očekujemo da će što se nas tiče probelm radnika tako biti riješen, rekao je Mićunović.
Hotelijeri su saglasni da je neophodno ponuditi bolje uslove za rad radnicima.
-Vjerovatno će se morati povećavati plate, da bi se makar na taj način predupredio preveliki odliv, ali je potrebno i sistemski tržište rada drugačije urediti, rekao je Mićunović.
Kako bi se riješio problem nedostatka radne snage, iz Ministarstva ekonomskog razvoja i turizma najavljuju sastanak u MUP-u gdje će pokušati da se dogovore da se nađe način da se ubrzaju provjere i zaposli što više ljudi u susret sezoni.
