Љетња туристичка сезона је на прагу, а хотелијере и угоститеље поново муче старе бриге, немају довољно радне снаге. Овај сектор се широм свијета нашао у проблему, гостију има, али недостаје радника. Поједини туристички радници се сналазе доводећи раднике из региона али и задржавањем запослених током цијеле године. Општа оцјена је да би тржиште рада требало другачије уредити али и обезбиједити веће плате запосленима како би се спријечио њихов одлазак у друге земље током сезоне.
Новски хотелијери претежно траже раднике преко Завода за запошљавање. Менаџерка гарни хотела Кумбор Славка Дамјановић каже да су на овај начин успјели да попуне капацитет радника за предстојећу сезону.
-Имамо тридесет соба, три жене раде у домаћинству и по једна особа на рецепцији чиме су покривене три смјене. И претходне године смо имали довољан број радника, али видимо да наше колеге имају огроман проблем и да сви траже посао у земљама региона, због чега овдје немамо кадра, казала је Дамјановић.
Према ријечима директора маркетинга у хотелу Лајтхаус (Lighthouse) Јована Мићуновића, један од начина да се задржи радник је да буде запослен током цијеле године.
-Код нас ради већи број радника током читаве године. Помоћних радника у кухињи, собарица, хигијеничарки, конобара није превелик број и од половине јуна када студенстске активности заврше, углавном се јављају људи са сјевера који желе да обављају ове послове, те очекујемо да ће што се нас тиче пробелм радника тако бити ријешен, рекао је Мићуновић.
Хотелијери су сагласни да је неопходно понудити боље услове за рад радницима.
-Вјероватно ће се морати повећавати плате, да би се макар на тај начин предупредио превелики одлив, али је потребно и системски тржиште рада другачије уредити, рекао је Мићуновић.
Како би се ријешио проблем недостатка радне снаге, из Министарства економског развоја и туризма најављују састанак у МУП-у гдје ће покушати да се договоре да се нађе начин да се убрзају провјере и запосли што више људи у сусрет сезони.
