Dio poslodavaca već je počeo sa pritiscima na zaposlene da umjesto ugovora na puno radno vrijeme potpisuju ugovore na polovinu radnog vremena i nižu neto zaradu, kako bi izbjegli obavezu da radnicima povećaju sadašnje zarade, upozorio je generalni sekretar Unije slobodnih sindikata Srđa Keković.
Kako je kazao planom Evropa sad predviđeno je povećanje minimalne zarade sa sadašnjih 250 na 450 eura, što će pojedini poslodavci nastojati da izbjegnu prijavljujući radnike na pola radnog vremena.
-Već imamo dojave sa terena da neki poslodavci, „plašeći se” da će plan Evropa biti usvojen, traže od svojih zaposlenih, koji su inače angažovani po ugovorima na neodređeno vrijeme, da potpišu anekse ugovora i da sa punog pređu na nepuno radno vrijeme, odnosno da umjesto 40 sati sedmično, rade 20 sati možda i manje, jer nažalost Zakon dozvoljala da radna sedmica može da bude i 10 sati, što je najniži broj radnih sati u sedmici, kazao je on.
U zakonu o radu minimalna zarada definisana je kao nadoknada koju zaposleni dobija za puno radno vrijeme.
-Ako je moje radno vrijeme nepuno i minimalna zarada će biti takva. Mi stalno imamo pokušaj poslodavaca da traže ventile kako da naude radnicima, odnosno da uzmu dodatni profit za sebe. Sjetimo se blanko sporazumnih raskida radnog odnosa, koji su se pojavili nakon što smo uveli da ugovor o radu na određeno vrijeme ne može da traje više od dvije godine. Tada su primoravali radnike da potpišu prazan papir, da bi oni poslije po tom papiru kucali šta god hoće, nastavio je Keković.
Državne institucije, ocijenio je Keković, morale bi strože sankcionisati ovakve zloupotrebe.
-To je sistemski problem i država mora da pokaže snagu. Ubjeđeni smo da ako bi se u dva ili tri primjera pokazalo da će država stati iza svaku zloupotrebu po pitanju bilo kog zakona, od čije implementacije zavisi boljitak svih nas i naš put u Evropu, da bi takva poruka vrlo brzo stigla do svih poslodavaca, zaključio je Keković.
Ostaje problem da će poslodavac, ukoliko prethodno natjera radnika da potpiše izmjenu ugovora kojim će smanjiti neto zaradu i preći na pola radnog vremena, moći da izbjegne povećanje neto zarade, a razliku ostavi za sebe.
