Očevi u Crnoj Gori od danas mogu koristiti pravo na deset dana očinskog odsustva nakon rođenja djeteta, predviđeno je izmjenama Zakona o radu koje su stupile na snagu osam dana nakon objavljivanja u Službenom listu.
Nova verzija Zakona o radu predviđa i duže roditeljsko odsustvo, u trajanju od 14 mjeseci, od kojih dva mogu koristiti isključivo očevi, ali će ta novina početi da se primjenjuje tek nakon što Crna Gora postane članica Evropske unije. Ovo pravo rezervisano je isključivo za očeve i neće se moći prenijeti na majku.
Izmjenama Zakona o radu, koje je usvojila Skupština Crne Gore, ova vrsta odsustva uvedena je prvi put u domaće zakonodavstvo, s ciljem da se podstakne veće učešće očeva u brizi o djeci od samog početka.
Zakonom je predviđeno da pravo na deset radnih dana odsustva sa posla, očevi ostvaruju od dana rođenje djeteta.
Iz Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga ranije je saopšteno da ove izmjene donose minimalne standarde u oblasti očinskog i roditeljskog odsustva, kao i fleksibilnijih radnih uslova za zaposlene roditelje i pružaoce njege.
Kako je pojašnjeno, cilj uvođenja očinskog odsustva je da se podstakne ravnopravnija podjela obaveza između roditelja.
Izmjenama zakona predviđena je i mogućnost fleksibilnog rada za roditelje i pružaoce njege, uključujući prilagođavanje radnog vremena, skraćeno radno vrijeme ili rad od kuće, u skladu sa potrebama porodice i poslodavca.
Izvor: Roditelji.me
