Очеви у Црној Гори од данас могу користити право на десет дана очинског одсуства након рођења дјетета, предвиђено је измјенама Закона о раду које су ступиле на снагу осам дана након објављивања у Службеном листу.
Нова верзија Закона о раду предвиђа и дуже родитељско одсуство, у трајању од 14 мјесеци, од којих два могу користити искључиво очеви, али ће та новина почети да се примјењује тек након што Црна Гора постане чланица Европске уније. Ово право резервисано је искључиво за очеве и неће се моћи пренијети на мајку.
Измјенама Закона о раду, које је усвојила Скупштина Црне Горе, ова врста одсуства уведена је први пут у домаће законодавство, с циљем да се подстакне веће учешће очева у бризи о дјеци од самог почетка.
Законом је предвиђено да право на десет радних дана одсуства са посла, очеви остварују од дана рођење дјетета.
Из Министарства рада, запошљавања и социјалног дијалога раније је саопштено да ове измјене доносе минималне стандарде у области очинског и родитељског одсуства, као и флексибилнијих радних услова за запослене родитеље и пружаоце његе.
Како је појашњено, циљ увођења очинског одсуства је да се подстакне равноправнија подјела обавеза између родитеља.
Измјенама закона предвиђена је и могућност флексибилног рада за родитеље и пружаоце његе, укључујући прилагођавање радног времена, скраћено радно вријеме или рад од куће, у складу са потребама породице и послодавца.
Извор: Родитељи.ме
