Потражња за радницима у туризму је и ове године изузетно велика, док је домаћа радна снага дефицитарна. Новски хотелијери, такође, потражују радну снагу, како би спремно дочекали љетњу сезону.
Припреме за главну туристичку сезону у хотелу Лазуре, почеле су већ у јануару, са расположивом домаћом радном снагом и најавом нових радника који ће им се придружити у наредном периоду, казала је за РТХН менаџер за људске ресурсе, Милена Мишковић:
– Имамо најављен долазак већег броја радника, који ће се придружити Лазуре тиму, тако да је и сада веома динамично код нас. И даље се доминантно ослањамо на тржиште Црне Горе, посебно, из Херцег Новог. До сада нисмо имали потребе да отварамо нека нова тржишта радне снаге, објашњава Мишковић.
Законом о сезонском раднику се настоји да задржи сезонска радна снага током читаве године. Мишковић каже да излазе у сусрет свима, који желе да остану да раде у хотелу који је отворен током цијеле године:
– Код нас је мало другачија политика, ми за сада не примијењујемо тај институт. Свим људима који желе да остану код нас током читаве године, трудимо се да пронађемо одговарајуће мјесто, јер је то у нашем интересу и наша инвестиција, како наредне сезоне не би морали да улазимо у проблем проналаска стално нове радне снаге, већ они остају код нас. У нову сезону крећемо са јаким тимом људи, који су већ уведени у посао, објашњава Мишковић.
У хотелу групације Casa del Mare, у Каменарима који ради током читаве године, радна снага је кључно питање за припрему главне туристичке сезоне, потврдила је шеф продаје ове групације Милена Милић:
– Припреме теку добро и најаве су добре, нешто боље него прошле године. На тој теми радимо од октобра, посјетама одређеним сајмовима, школама, факултетима и контактирањима фирми, које се баве посредовањем. На великом броју поља радимо континуирано, тако да сада немамо проблема по том питању. Очекује нас сада долазак великог броја радника, јер од 60, 70 људи који су стални, у сезони дођемо до 230, што је велики пораст броја радника. Очекујемо долазак нових радника из Црне Горе и региона.
Што се тиче радне снаге највише смо сконцентрисани на регион, односно, тржишта у околини, јер сматрамо да за мање бутик хотеле и хотеле високе категорије, довођење радне снаге из даљих земаља, може да ремети тај наш концепт којим пружамо интимније и одређено локално искуство, нашто претендујемо, објашњава Милић.
Држава настоји да ублажи проблем новим Законом о сезонском раднику, чиме би се ријешило кључно питање мањка запослених, којим су послодавци суочени већ неколико година, а радници имали услове, као у развијеним европским земљама.
