Влада Црне Горе на последњој сједници утврдила је Предлог закона о раду на сталним сезонским пословима, чије доношење је условљено потребом правног регулисања статуса запослених који раде на сезонским пословима у секторима као што су туризам, угоститељство, трговина, грађевинарство и пољопривреда.
Како је наведено у саопштењу, сезонски послови представљају значајан сегмент тржишта рада у Црној Гори, а недостатак адекватног правног оквира за регулисање њиховог радног статуса доводи до потребе за доношењем предметног закона. Циљ закона је обезбјеђивање правне сигурности за сезонске раднике кроз увођење рада на сталним сезонским пословима односно омогућавање континуитета радног односа у сезонским дјелатностима и унапријеђење социјалне сигурности кроз обавезе послодаваца да ова лица пријави на пензијско и инвалидско осигурање у продуженом трајању за период када он фактички не ради.
Овај закон доноси и обавезу послодаваца да понуди лицу који ради на сталним сезонским пословима запослење у наредној сезони, чиме се подстиче сигурност на тржишту рада како за запосленог тако и за послодавца.
Додатно, закон предвиђа фискалне олакшице и пензијско и инвалидско осигурање у продуженом трајању за запослене који ради на сталним сезонским пословима, што доприноси повећању привлачности сезонског рада и смањење неформалне економије.
Као додатна мјера за запошљавање и активирање незапослених лица закон прописује да право на рад на сталним сезонским пословима имају лица која се налазе на евиденцији о незапосленим лицима коју води Завод за запошљавање Црне Горе у складу са законом којим се уређује посредовање при запошљавању и права за вријеме незапослености, корисници пензије у складу са законом којим се уређује пензијско и инвалидско осигурање као и лица која имају статус студента у складу са законом којим се уређује високо образовање.
Лице која заснује радни однос кроз уговор о раду на сталним сезонским пословима, права и обавезе које нису уређене овим законом остварује у складу са општим прописима о раду.
