Nekoliko desetina novoprimljenih službenika policije odlučilo da raskine radni odnos, saopštili su iz Nezavisnog sindikata policije Crne Gore. Pored nezadovoljstva radnim vremenom, kao i uslovima na radu, jedan od glavnih razloga za odustajanje od policijske karijere je zato što su radno angažovani van mjesta boravka, što zbog porodičnih prilika i dodatnih finansijskih izdataka predstavlja gotovo nepremostivu prepreku.
Dugo očekivani i najavljivani projekat zapošljavanja novih službenika u Ministarstvu unutrašnjih poslova ne daje očekivane rezultate, a proces selekcije kandidata nije sproveden na adekvatan i ispravan način, saopštili su iz Nezavisnog sindikata policije Crne Gore. Kako kaže predsjednik ovog sindikata, Igor Rmandić nekoliko desetina novoprimljenih službenika je odlučilo da raskine radni odnos već na početku ove godine.
-Neki od njih nisu bili zadovoljni radnim vremenom, neki nisu bili zadovoljni uslovima na radu, a dio njih nije u mogućnosti da odgovori radnim zadacima zato što jew predviđeno da rade van svog mjesta prebivališta.Mnogi od tih ljudi imaju svoje porodice, imaju stare i bolesne roditelje ili članove porodica o kojima brinu i njima je prosto neizvodljivo da rade recimo u Ulcinju ili Baru a da žive u Rožajama ili da putuju pedesetak ili stotinu kilometara u jednom pravcu samo da bi odradili posao i da bi se vratili, kaže Rmandić.
Iz Nezavisnog sindikata policije su predložili da se službenicima koji su pokazali sposobnost, spremnost i želju da rade policijski posao, izađe u susret.
-U pismu koje smo u putili ministru unutrašnjih poslova mi smo predlkožili da se tim ljudima izađe u susret u skladu sa potrebama službe ali i sa potrebama tih ljudi kako bi pokazali da brinemo o svojim zaposlenima i da se oni koji mogu da rade i ne mogu da putuju rasporede u svojim mjestima prebivališta, navodi Rmandić.
Predsjednik Nezavisnog sindikata policije Crne Gore kaže da su predložili i rješenje i za službenike koji mogu da promjene svoje mjesto boravka.
-Oni koji mogu da promjene svoja mjesta prebivališta, da se njima omogući 6 ili 12 mjeseci besplatnog smještaja u gradovima gdje su raspoređeni . To ne bi bilo ništa novo jer je decenijama u svim stanicama policijepostojao jedan poseban dio gdje su novi zaposleni mogli da spavaju. Oni su se hranili u restoranima stanica policije i tim ljudima je bio dat određeni rok da se prilagode i snađu u novoj sredini i to bi i u ovom slučaju trebalo da bude jedno od rješenja, smatra Rmandić.
Kako saopštavaju iz Nezavisnog sindikata policije, s obzirom na nedostatak kadrova koji predstavlja ozbiljan problem sa kojima se suočava Uprava policije, kao i sve je manje interesovanje za rad u policiji, mora se pronaći najoptimalniji, najbolji i najizdašniji model zapošljavanja putem kojeg bi se izdvojili kvalitetni kadrovi u znatno većem broju nego što je to sada slučaj.
