Неколико десетина новопримљених службеника полиције одлучило да раскине радни однос, саопштили су из Независног синдиката полиције Црне Горе. Поред незадовољства радним временом, као и условима на раду, један од главних разлога за одустајање од полицијске каријере је зато што су радно ангажовани ван мјеста боравка, што због породичних прилика и додатних финансијских издатака представља готово непремостиву препреку.
Дуго очекивани и најављивани пројекат запошљавања нових службеника у Министарству унутрашњих послова не даје очекиване резултате, а процес селекције кандидата није спроведен на адекватан и исправан начин, саопштили су из Независног синдиката полиције Црне Горе. Како каже предсједник овог синдиката, Игор Рмандић неколико десетина новопримљених службеника је одлучило да раскине радни однос већ на почетку ове године.
-Неки од њих нису били задовољни радним временом, неки нису били задовољни условима на раду, а дио њих није у могућности да одговори радним задацима зато што јеw предвиђено да раде ван свог мјеста пребивалишта.Многи од тих људи имају своје породице, имају старе и болесне родитеље или чланове породица о којима брину и њима је просто неизводљиво да раде рецимо у Улцињу или Бару а да живе у Рожајама или да путују педесетак или стотину километара у једном правцу само да би одрадили посао и да би се вратили, каже Рмандић.
Из Независног синдиката полиције су предложили да се службеницима који су показали способност, спремност и жељу да раде полицијски посао, изађе у сусрет.
-У писму које смо у путили министру унутрашњих послова ми смо предлкожили да се тим људима изађе у сусрет у складу са потребама службе али и са потребама тих људи како би показали да бринемо о својим запосленима и да се они који могу да раде и не могу да путују распореде у својим мјестима пребивалишта, наводи Рмандић.
Предсједник Независног синдиката полиције Црне Горе каже да су предложили и рјешење и за службенике који могу да промјене своје мјесто боравка.
-Они који могу да промјене своја мјеста пребивалишта, да се њима омогући 6 или 12 мјесеци бесплатног смјештаја у градовима гдје су распоређени . То не би било ништа ново јер је деценијама у свим станицама полицијепостојао један посебан дио гдје су нови запослени могли да спавају. Они су се хранили у ресторанима станица полиције и тим људима је био дат одређени рок да се прилагоде и снађу у новој средини и то би и у овом случају требало да буде једно од рјешења, сматра Рмандић.
Како саопштавају из Независног синдиката полиције, с обзиром на недостатак кадрова који представља озбиљан проблем са којима се суочава Управа полиције, као и све је мање интересовање за рад у полицији, мора се пронаћи најоптималнији, најбољи и најиздашнији модел запошљавања путем којег би се издвојили квалитетни кадрови у знатно већем броју него што је то сада случај.
