Zakon o stalnom sezoncu, na koji se čeka već duži niz godina, trebalo bi da bude usvojen sledeće godine, najavljeno je iz ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga.
Nova verzija zakona ide na ruku radnicima, ali i poslodavcima, smatraju domaći hotelijeri.
Usvajanje Zakona o sezoncu je prioritet, ali još nije poznato kada će početi njegova primjena i kakvo će rješenje ponuditi. Zbog uvećanog obima posla posebno u ljetnjim mjesecima sezonski radnici su veoma važan dio tima i potrebno je regulisati njihov status, kaže Jovana Čerović, menadžerka Hotela Plej.
-Zakon je svakako dobrodošao. Mi ga pozdravljamo, ali imislim da on još uvijek nije dovoljno primamljiv za sve privrednike. Bar u početku bi trebalo rasteretiti privrednike, da država finansira i doprinose da bi bio što primamjljiviji. Mi i inače imamo praksu da ako se neko u sezoni pokaže kao dobar radnik mi ga zadržimo, tako da bi nam ovo samo pomoglo u tom smjeru. Država bi nam finansirala jedan dio, ali bi bilo dobro da ta podrška u početku bude veća i da država bar prve dvije godine pokrije te doprinose, jer mi kao hotel možemo to da dozvolimo i pokrijemo, ali postoje mali privrednici kojih je najviše i u Herceg Novom i u drugim primorskim mjestima. Oni rade neki manji period, samo tri mjeseca i nemaju tu mogućnost da sve ostale mjesece nadoknađuju te doprinose i sve što je potrebno, kaže Čerović.
Dušan Zejak pomoćnik direktora Hotela Talia takođe smatra da bi trebalo regulisati status sezonskog radnika. Dodatni problem predstavlja nedostatak domaće radne snage ali i angazovanje stranih radnika, kojima su potrebne radne dozvole.
– Novi zakon u svakom slučaju nama ide na ruku jer mi baš kuburimo sa radnom snagom. Ne znam koliko će to da bude uspješno jer mi imamo radnike iz Egipta, Meksika, Indonezije, Kolumbije i suočavamo se sa problemom viza, zbog toga radnu snagu nećemo moći da obezbjedimo ni iz inostranstva. Prinuđeni smo da ih držimo na neki duži period da bismo ih zadržali preko cijele godine. Prioritet je naša radna snaga, ali imamo slabo interesovanje kod domaćih kadrova, navodi Zejak.
Subvencije države za hotelski sektor su od izuzetnog značaja. Ipak, pitanje je kakve su mogućnosti podrške kada je riječ o stalnom sezoncu.
– Zakon je za radnika svakako jako dobar, jer oni dobijaju nešto što ranije nisu imali. U tom periodu kada rade imaju doprinose, a sada pravno i socijalno dobijaju tu mogućnost tokom cijele godine i za njih je to sjajna prilika. Potrebno je da se malo dokažu kod poslodavca da bi dobili tu priliku. Za poslodavce je to dobra ideja, imamo tu mogućnost da računamo na dobre ljude za iduću godinu, ali da bi taj zakon opstao država će sigurno morati da da subvencije 100 % da im pored plate plaća i doprinose. To daje mogućnost da svi privrednici, i manji i veći vide da li to i kako funkcioniše, a onda bi mogli da se podjele, da privrednici plaćaju doprinose, a država plate i to bi bilo u redu, smatra Čerović.
Za sada je neizvjesno koliko će država moći da subvencioniše rješavanje statusa sezonskog radnika
-Nisam siguran koliko će država moži da nam pomogne u svemu tome, jer nameti su veliki. Mi ne zatvaramo hotel, držimo radnike koji sada koriste godišnje odmore i slobodne dane, ali većina radnika koji su radili ljetos u sezoni je ostala tu. Mi trenutno imamo tridesetak gostiju, a 80 % radnika nam je uposleno, kaže Zejak.
Zakon o stalnom sezoncu ide u korist radniku jer bi sada zaposleni bio osiguran tokom cijele godine.
-Mi smo godinama imali sezonce i sada su svi dobili ugovore na neodređeno. Svi oni radnici koji su se potrudili i pokazalii da mogu da funkcionišu odlično u kolektivu i da odgovore na sve radne zadatke dobili su ugovore za stalno, tako da je naša potreba za novim radnicima dosta mala, svodi se svega na nekoliiko ljudi i u svakom slučaju i nama je to intreresantno, kaže Čerović
Iz dijela sindikata saglasni su da je zakon o stalnom sezoncu neophodan, ali i da ih zabrinjava sto nema informacija o sudbini zakona, premda je javna rasprava završena još krajem aprila.
