Управни одбор Завода за запошљавање Црне Горе усвојио је Програм рада за 2026. годину, којим су дефинисане мјере за унапређење тржишта рада и даље смањење незапослености. За реализацију планираних активности биће опредијељено више од 31,5 милиона еура, чиме се обезбјеђује снажна подршка незапосленим лицима, посебно корисницима материјалног обезбјеђења, женама и особама са инвалидитетом, уз директно повезивање са потребама тржишта рада.
Од укупног износа, готово 26 милиона намијењено је Фонду за професионалну рехабилитацију и запошљавање лица са инвалидитетом, док је више од 5,7 милиона еура планирано за спровођење мјера активне политике запошљавања.
– Програм рада за 2026. годину усмјерен је на циљану подршку незапосленим лицима и унапређење квалитета мјера активне политике запошљавања. Планирано је спровођење програма за 2 062 незапослена лица, чиме се директно одговара на реформски изазов који се односи на потребу веће активације корисника материјалног обезбјеђења и њихово постепено укључивање на тржиште рада, саопштено је из Завода.
Посебан фокус стављен је на унапређење положаја жена на тржишту рада.
– У складу са реформским циљевима, планирана је реализација програма који имају за циљ повећање учешћа жена у радној снази, јачање њихових компетенција и смањење препрека за запошљавање, нарочито код неактивних и тешко запошљивих категорија незапослених жена, као и смањење ризика од дугорочне незапослености. На овај начин Завод за запошљавање Црне Горе директно доприноси остваривању кључних реформских циљева у области рада, родне равноправности и социјалне укључености, уз истовремено јачање функционалне повезаности између образовања, обука и потреба тржишта рада, истичу из Завода.
Програми ће бити реализовани у партнерству са послодавцима и локалним заједницама, уз примјену прилагођених приступа, модуларних програма и циљаног праћења резултата, што ће допринијети одрживом повећању запослености и унапређењу квалитета живота корисника.
На сједници Управног одбора је усвојен и Каталог мјера и програма активне политике запошљавања, као и програми усмјерени на стицање првог радног искуства, самозапошљавање, запошљавање жена и директно отварање радних мјеста у локалним заједницама.
-Програм интеграције корисника материјалног обезбјеђења у свијет рада „Праксом до радног мјеста“; Програм оспособљавања корисника материјалног обезбјеђења за стицање првог радног искуства „Ready2Work“; Програм подстицаја за самозапошљавање корисника материјалног обезбјеђења „Старт2Гроw – зелени клик за активацију“; Програм подстицаја женског предузетништва и других облика обављања привредне дјелатности „Start2Grow – жене за зелени клик“; Програм подстицаја за запошљавање жена „Next Job – Она“; Програм директног отварања радних мјеста кроз запошљавање на нетржишним пословима „Активни у заједници“.
Поручују да ће Завод и у наредном периоду додатно унаприједити дигиталне услуге и сарадњу са послодавцима кроз ефикасније посредовање при запошљавању, оглашавање слободних радних мјеста и селекцију кандидата.
