У Унији слободних синдиката (УССЦГ) увјерени су да ће до краја овог мјесеца бити постигнут договор о новом Општем колективном уговору који ће бити, како су казали, у интересу свих, а првенствено заштите економског положаја запослених.
-Као организација која је одложила најављени протестни скуп како би пружила још једну шансу социјалном дијалогу и постизању компромиса између свијета рада, капитала и Владе Црне Горе, увјерени смо да ће до краја овог мјесеца бити постигнут договор који ће бити у интересу свих, а првенствено заштите економског положаја запослених, рекли су агенцији Мина-бизнис представници УССЦГ.
Из УССЦГ су навели да су у досадашњим преговорима исцрпили све аргументе који су више него очигледно ишли у прилог оправданости захтјева за повећањем зарада, те вјерују да ће како послодавци тако и Влада у овом, остављеном року, сагледати ширу слику и понудити модел који ће бити у интересу очувања тренда који је започет програмима Европа сад 1 и Европа сад 2.
-Као и да ће показати нужан искорак ка томе да се, послије више од деценију, цијена рада а самим тим и зарада повећају кроз социјални дијалог, а не административним путем односно одлуком Владе Црне Горе, додали су из УССЦГ.
Они су казали да, иако су номиналне плате расле кроз напријед поменуте програме, чињеница је да је реална куповна моћ грађана нижа.
-То доказују и резултати синдикалне потрошачке корпе (СКП) за први квартал, коју објављује УССЦГ, а чија вриједност износи 2,09 хиљада еура четворочлано домаћинство. Ова вриједност је 2,2 одсто повећана у односу на претходни квартал. Уколико СПК за посматрани квартал ове године упоредимо са првим кварталом прошле године и првим кварталом 2024. године можемо констатовати да је у периоду од двије године дошло до раста СПК-а за 190 еура или десет одсто, навели су из УССЦГ.
Поред осталих, тај податак, како сматрају, наводи на закључак да је нужно изнаћи оптимално рјешење за повећање зарада.
На питање да ли ће одустати од захтјева да се повећа обрачунска вриједност коефицијента, односно да се повећају плате свим запосленима, из УССЦГ су одговорили да су у досадашњим преговорима, као одговоран социјални партнер, добили макар један аргументовани разлог због чега не би могло доћи до повећања зарада на предложени начин, засигурно би размислили о даљим корацима и били спремни да уваже реалне, оправдане и на чињеницама засноване разлоге.
-Како до данас нисмо добили таква увјеравања то засигурно нећемо одустати од намјере да се преговори окончају на начин који ће значити унапређење Општег колективног уговора и продужење његовог важења, те уз повећање обрачунске вриједности коефицијента за све заспослене у Црној Гори, поручили су из УССЦГ.
На питање колико недоношење новог Општег колективног уговора утиче на стање у комплетној привреди али и на сигурност радних мјеста запослених, посебно имајући у виду инфлацију и одлазак радне снаге, из УССЦГ су одговорили да као земља у којој култура социјалног дијалога није на завидном нивоу, што је посебно изражено у привреди а што темеље на занемарљивом броју колективних уговора како на гранском тако посебно колективних уговора код послодавца, Општи колективни уговор остаје кључан алат за унапређење минимума радних права запослених у Црној Гори.
-Управо овај акт представља уједно и круну и кључни резултат трипартиног социјалног дијалога и као таквог га је нужно његовати. Овим актом су ближе уређена бројна права из и по основу рада, попут права на увећање броја дана годишњег одмора, плаћено и неплаћено одсуство, елементи за обрачун основне зараде односно коефицијенти сложености и обрачунска вриједност коефицијента, основи за увећање основне зараде односно минули рад, прековремени, ноћни, рад у дане државних, других и вјерских празника, рад недјељом и приправност, отпремнина за одлазак у пензију, помоћ у случају смрти запосленог или члана његове уже породице, као и одређена синдикална права, прецизирали су из УССЦГ.
Непостојање тог акта би, како сматрају, указивало на крах трипартитног социјалног дијалога и изазвало правну несигурност будући да би искључиво од Владе и коначном парламента зависило да ли би права гарантована овим актом прелила у Закон о раду.
-Социјални дијалог и колективно преговарање као његов највиши израз управо су механизми за постизање достојанствених услова рада, достојанствених зарада и социјалног мира као предуслова за задржавање радне снаге која, када једном напусти Црну Гору у потрази за бољим условима рада, готово да остаје неповратно изгубљен ресурс, закључили су из УССЦГ.
