На евиденцији Бироа рада Херцег Нови тренутно су 282 незапослена. Општине у Боки имају добар проценат незапослености који се креће од 2 до 3 %, казао је шеф Бироа рада Зоран Лучић.
У оквиру Подручне јединице Херцег Нови су и бирои рада Тиват и Котор гдје укупно тренутно 340 незапослених.
-У Котору је на евиденцији 136 незапослених, а у Тивту 204. Када је ријеч о струиктури у Херцег Новом од 282 лица, 62 лица су са високом стручном спремом и 72 са инвалидитетом Што се тиче саме структуре, ни она се у неком претходном периоду није нешто посебно мијењала тако да су подаци на нивоу претходних година, казао је Лучић.
Када је ријеч о дефицитарна занимања на подручју херцегновске општине ни ова година неће бити изузетак у односу на претходне.
Највише се опет траже занимања, односно послови у сектору туризма и угоститељства. Када је у питању угоститељство, то су занимања конобар, кувар, помоћно особље у кухињама. Ту су и занимања, односно послови радника на плажама, спасиоци. Оно што је евидентно јесте да посљедњих година имамо, изражен недостатак занимањау сектору образовања, професора физике и математике, казао је Лучић.
Ове године, како је истакао Лучић први пут је направљен каталог мјера активне политике запошљавања као један системски стратешки документ о јачању и побољшању рада Завода за запошљавање и спровођењу јавних политика запошљавања.
-До сада смо ималиодређене мјере, али сада су оне, сублимиране на једном мјесту. Ријеч је о пет мјера,а то су образовање и оспособљавање, подстицај за запошљавање, отварање директних радних мјеста, подстицаји за запошљавање и остале мјере које ће Завод у одређеном тренутку да имплементира, зависно од кретања на тржишту рада. Један од програма који је тренутно актуелан, којег би издвојио, односи се на једну циљану групу, на кориснике материјалног обезбеђења породице, јесте програм Ready2Work, који је замишљен тако да корисницима материјалног обезбеђења породице које користе право преко Центра за социјални рад омогући да уколико никада нису прије радили да заснују свој радни однос код послодавца и да стекну знање и вјештине за самосталан рад.
Како је казао Лучић програм Ready2Work ће трајати зависно од стручне квалификације до девет мјесеци, а Завод за запошљавање ће сносити трошкове до шест мјесеци.
