На Међународни дан жена истиче се потреба за бржим реформама које ће омогућити женама да у потпуности искористе тржишта рада у региону
Поводом Међународног дана жена, Савјет за регионалну сарадњу (RCC) скреће пажњу на укоријењене разлике у запошљавању и платама жена и мушкараца на тржишту рада у цијелом региону Западног Балкана, што истиче потребу за појачаним и боље координираним настојањима да се обавезе поштовања родне равноправности претворе у конкретне резултате.
Подаци показују да је у просјеку само 51% жена на Западном Балкану запослено, у поређењу са 70% мушкараца, што је разлика од скоро 20 посто, односно скоро двоструко више од просјека родних разлика у Европској унији. Стопа активности жена је нешто мања од 55%, што је значајно мање од просјека ЕУ од 70%. Иако је претходних година остварен одређени напредак, жене у региону се и даље суочавају са значајним препрекама у погледу уласка, задржавања и напредовања на тржишту рада.
-Жене на Западном Балкану су високо образоване и све амбициозније по питању своје професионалне будућности. Структуралне препреке ипак спрјечавају многе од њих да свој потенцијал претворе у једнако учешће на тржишту рада, рекла је Ратка Бабић, вођа пројекта Савјета за регионалну сарадњу под називом „Платформа за запошљавање и социјална питања – фаза 3“ (ESAP 3).
-За премоштавање разлика у запослености жена и мушкараца потребни су не само квалитетни законски оквири већ и практичне мјере, од приступачних услуга чувања дјеце до активних политика тржишта рада и бољих прилика за преквалификацију и доживотно учење. Улагање у економско учешће жена није само питања праведности већ је то покретач снажнијих и отпорнијих економија широм региона, додала је Бабић.
Перспектива младих жена је посебно тешка. У региону је у просјеку само 18% њих запослено, док је 28% незапослено, што је двоструко више од просјека Европске уније. Такође је и већа вјероватноћа да жене обављају слабо плаћене послове, послове на црно или на пола радног времена, при чему су и у мањем броју заступљене у области науке, технологије, инжењерства и математике, као и на руководећим положајима.
Разлике у платама и дугорочна финансијска несигурност додатно отежавају постојеће проблеме. Процјењује се да је разлика у платама жена и мушкараца у региону између 9% и 12%, а ове бројке су често засијењене високим стопама неформалног рада и ограниченом транспарентношћу плата. Према анализи коју су заједно радили Развојни програм Уједињених нација и Савјет за регионалну сарадњу, пензије жена у региону су око 40% мање од мушкараца, што указује на године ниских плата, прекида каријера и неформалног рада.
Жене и даље носе велики дио терета неплаћеног рада и кућних обавеза. Ограничен приступ приступачним услугама чувања дјеце и дугорочног старања представља главну препреку запослењу на пуно радно вријеме.
Жене истовремено надмашују мушкарце по питању завршеног терцијарног образовања, наиме, 40% њих има високу стручну спрему. Учешће у програмима образовања одраслих је, међутим, и даље на ниском нивоу, око 5% у односу на скоро 12% у ЕУ, што ограничава могућност преквалификације и напредовања у каријери.
Иницијативама као што је пројекат ESAP 3, Савјет за регионалну сарадњу подржава Западни Балкан у јачању политика и промоцији инклузивнијих тржишта рада.
Међународни дан жена је подсјетник да равноправност полова не може бити само циљ на нивоу политика. Даље реформе, адекватно финасирање и континуирана регионална сарадња су нужни како би жене широм Западног Балкана могле у потпуности учествовати и имати користи од економског развоја региона, поручују из Савјета за регионалну сарадњу из Сарајева.
