Na Međunarodni dan žena ističe se potreba za bržim reformama koje će omogućiti ženama da u potpunosti iskoriste tržišta rada u regionu
Povodom Međunarodnog dana žena, Savjet za regionalnu saradnju (RCC) skreće pažnju na ukorijenjene razlike u zapošljavanju i platama žena i muškaraca na tržištu rada u cijelom regionu Zapadnog Balkana, što ističe potrebu za pojačanim i bolje koordiniranim nastojanjima da se obaveze poštovanja rodne ravnopravnosti pretvore u konkretne rezultate.
Podaci pokazuju da je u prosjeku samo 51% žena na Zapadnom Balkanu zaposleno, u poređenju sa 70% muškaraca, što je razlika od skoro 20 posto, odnosno skoro dvostruko više od prosjeka rodnih razlika u Evropskoj uniji. Stopa aktivnosti žena je nešto manja od 55%, što je značajno manje od prosjeka EU od 70%. Iako je prethodnih godina ostvaren određeni napredak, žene u regionu se i dalje suočavaju sa značajnim preprekama u pogledu ulaska, zadržavanja i napredovanja na tržištu rada.
-Žene na Zapadnom Balkanu su visoko obrazovane i sve ambicioznije po pitanju svoje profesionalne budućnosti. Strukturalne prepreke ipak sprječavaju mnoge od njih da svoj potencijal pretvore u jednako učešće na tržištu rada, rekla je Ratka Babić, vođa projekta Savjeta za regionalnu saradnju pod nazivom „Platforma za zapošljavanje i socijalna pitanja – faza 3“ (ESAP 3).
-Za premoštavanje razlika u zaposlenosti žena i muškaraca potrebni su ne samo kvalitetni zakonski okviri već i praktične mjere, od pristupačnih usluga čuvanja djece do aktivnih politika tržišta rada i boljih prilika za prekvalifikaciju i doživotno učenje. Ulaganje u ekonomsko učešće žena nije samo pitanja pravednosti već je to pokretač snažnijih i otpornijih ekonomija širom regiona, dodala je Babić.
Perspektiva mladih žena je posebno teška. U regionu je u prosjeku samo 18% njih zaposleno, dok je 28% nezaposleno, što je dvostruko više od prosjeka Evropske unije. Takođe je i veća vjerovatnoća da žene obavljaju slabo plaćene poslove, poslove na crno ili na pola radnog vremena, pri čemu su i u manjem broju zastupljene u oblasti nauke, tehnologije, inženjerstva i matematike, kao i na rukovodećim položajima.
Razlike u platama i dugoročna finansijska nesigurnost dodatno otežavaju postojeće probleme. Procjenjuje se da je razlika u platama žena i muškaraca u regionu između 9% i 12%, a ove brojke su često zasijenjene visokim stopama neformalnog rada i ograničenom transparentnošću plata. Prema analizi koju su zajedno radili Razvojni program Ujedinjenih nacija i Savjet za regionalnu saradnju, penzije žena u regionu su oko 40% manje od muškaraca, što ukazuje na godine niskih plata, prekida karijera i neformalnog rada.
Žene i dalje nose veliki dio tereta neplaćenog rada i kućnih obaveza. Ograničen pristup pristupačnim uslugama čuvanja djece i dugoročnog staranja predstavlja glavnu prepreku zaposlenju na puno radno vrijeme.
Žene istovremeno nadmašuju muškarce po pitanju završenog tercijarnog obrazovanja, naime, 40% njih ima visoku stručnu spremu. Učešće u programima obrazovanja odraslih je, međutim, i dalje na niskom nivou, oko 5% u odnosu na skoro 12% u EU, što ograničava mogućnost prekvalifikacije i napredovanja u karijeri.
Inicijativama kao što je projekat ESAP 3, Savjet za regionalnu saradnju podržava Zapadni Balkan u jačanju politika i promociji inkluzivnijih tržišta rada.
Međunarodni dan žena je podsjetnik da ravnopravnost polova ne može biti samo cilj na nivou politika. Dalje reforme, adekvatno finasiranje i kontinuirana regionalna saradnja su nužni kako bi žene širom Zapadnog Balkana mogle u potpunosti učestvovati i imati koristi od ekonomskog razvoja regiona, poručuju iz Savjeta za regionalnu saradnju iz Sarajeva.
