Прва половина 2026. године обиљежена је најбољим резултатима на тржишту рада у новијој историји Црне Горе, показује Извјештај о раду Завода за запошљавање Црне Горе за првих шест мјесеци 2026. године, који је усвојио Управни одбор којим је предсједавао мр Александар Шипчић.
Под руководством директора мр Давида Перчобића, Завод наставља снажан тренд унапређења тржишта рада, модернизације услуга и реализације програма који дају конкретне резултате за грађане и привреду.
Најзначајнији показатељ остварених резултата јесте чињеница да Црна Гора из мјесеца у мјесец помјера историјске границе на тржишту рада. Након што је у мају први пут забиљежена стопа регистроване незапослености испод осам одсто, најновији подаци за јун показују њен даљи пад на 7,62 одсто – најнижи ниво од када Завод за запошљавање води ову статистику.
Истовремено, тржиште рада показује све већу динамику. Послодавци су исказали већу потребу за радницима него претходне године, повећан је број пријављених слободних радних мјеста, док је истовремено смањен број новопријављених незапослених лица.
У првих шест мјесеци реализован је нови циклус програма активне политике запошљавања кроз које се финансирају нова запошљавања, самозапошљавање, стручно оспособљавање, стицање радног искуства и развој женског предузетништва, док је кроз Фонд за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом настављена снажна подршка инклузивном запошљавању.
Додатну потврду интензитета реформских активности представља чињеница да је Завод за запошљавање Црне Горе у првој половини 2026. године расписао чак 15 јавних конкурса за реализацију 11 програма активне политике запошљавања, што је значајно више у односу на цијелу 2025. годину, када је током дванаест мјесеци расписано укупно девет јавних конкурса. Тиме је Завод направио одлучан искорак од универзалног приступа према савременом систему активних политика запошљавања заснованом на индивидуалним потребама конкретних циљних група, развијајући посебно дизајниране програме за младе, жене, дугорочно незапослене, кориснике материјалног обезбјеђења, особе са инвалидитетом и друге категорије грађана којима је потребна циљана подршка за успјешно укључивање на тржиште рада.
Завод за запошљавање Црне Горе данас није само мјесто евиденције незапослених, већ модерна јавна служба запошљавања која активно повезује грађане и послодавце, креира иновативне програме запошљавања и пружа конкретну подршку развоју тржишта рада.
Стога је, Управни одбор подржао је два нова пилот програма намијењена корисницима материјалног обезбјеђења: “Можеш више“ и „Изабери свој пут“, чији је циљ радна активација једне од најрањивијих категорија становништва кроз оспособљавање, стицање практичних знања и непосредно укључивање у свијет рада. Програми истовремено пружају значајну финансијску и менторску подршку послодавцима за укључивање домаће радне снаге, подстичу одрживо запошљавање и доприносе смањењу дугорочне зависности од социјалних давања. Њиховом реализацијом стварају се услови за агилније, инклузивније и потребама привреде прилагођеније тржиште рада, уз јачање повезаности између система социјалне заштите и система запошљавања.
Управни одбор усвојио је и нове програме активне политике запошљавања којима ће се реализовати дио мјера из Плана имплементације Гаранције за младе у Црној Гори. Ријеч је о програмима „NEXT JOB – YOUTH“ i „Ready2Work“, усмјереним на млада NEET lica, који кроз субвенционисано запошљавање и стицање првог радног искуства омогућавају бржу транзицију младих из неактивности у свијет рада, уз снажно партнерство са послодавцима. Реализација ових програма у пилот општинама Никшић, Бијело Поље и Улцињ представља важан корак у успостављању система Гаранције за младе у Црној Гори, са циљем да свака млада особа у што краћем року добије квалитетну понуду за запослење, оспособљавање или даље образовање.
Паралелно са програмима запошљавања, Завод је наставио интензивну дигиталну трансформацију. Развијене су нове електронске услуге за грађане и послодавце кроз систем eMplois и портал МојЗавод, чиме се административни поступци поједностављују, а услуге постају доступније и ефикасније.
Директор Завода мр Давид Перчобић оцијенио је да остварени резултати представљају потврду да одговоран рад институција система и континуирано улагање у активне политике запошљавања дају мјерљиве ефекте.
-Историјски најнижа стопа регистроване незапослености резултат је системског рада, партнерства са Владом Црне Горе, Министарством рада, запошљавања и социјалног дијалога, Министарством просвјете, науке и иновација, послодавцима и локалним заједницама. Посебно нас охрабрује чињеница да све више грађана проналази посао, док истовремено развијамо програме који пружају шансу управо онима којима је она најпотребнија. Настављамо са реформама, дигитализацијом и стварањем нових могућности како би тржиште рада било још конкурентније и доступније свим грађанима, навео је Перчобић.
Извјештај о раду за првих шест мјесеци 2026. године потврђује да Завод за запошљавање Црне Горе полако постаје модерна јавна служба запошљавања која активно креира прилике за запошљавање, развија тржиште рада и предводи реформе у интересу грађана, послодаваца и укупног економског развоја државе. Кроз развој иновативних програма, дигитализацију услуга и прелазак на систем мјера прилагођен индивидуалним потребама различитих циљних група, Завод потврђује своју улогу кључног партнера у изградњи конкурентнијег, отпорнијег и инклузивнијег тржишта рада, усклађеног са европским стандардима и развојним приоритетима државе.
