Vlada je, na danas održanoj 114. sjednici kojom je predsjedavao premijer mr Milojko Spajić, utvrdila Predlog zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu.
Kako se nalazi u saopštenju Vlade Crne Gore, osnovni razlog za izradu izmjena i dopuna Zakona o radu, kao jednog od mjerila za zatvaranje Poglavlja 19 – Socijalna politika i zapošljavanje, jeste dalje usklađivanje radnog zakonodavstva sa pravnom tekovinom Evropske unije u okviru ovog pregovaračkog poglavlja, kao i sa konvencijama i preporukama Međunarodne organizacije rada koje je Crna Gora ratifikovala i drugim izvorima međunarodnog prava.
-Osnovni ciljevi koji će se postići usvajanjem izmjena i dopuna Zakona o radu, su jačanje mehanizama za poštovanja načela jednake zarade muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti; zabrane direktne ili indirektne diskriminacije u pogledu zarade na osnovu pola i transparentnost zarada, kako u javnom tako i u privatnom sektoru, rečeno je u saopštenju.
Izmjenama i dopunama se takođe utvrđuju minimalni zahtjevi u pogledu očinskog odsustva, roditeljskog odsustva i odsustva za pružaoce njege, kao i minimalni zahtjevi u pogledu fleksibilnih radnih uslova za zaposlene koji su roditelji ili pružaoci njege. Usklađivanjem poslovnog i privatnog života roditelja i pružalaca njege doprinosi se ciljevima koji se odnose na ostvarenje ravnopravnosti žena i muškaraca s obzirom na njihove mogućnosti na tržištu rada, jednako postupanje na radnom mjestu i podsticanju veće uključenosti žena na tržištu rada.
Takođe, ovim izmjenama i dopunama Zakona se postiže transparentnije uređivanje radnog odnosa kroz ugovor o probnom radu, obavještenje poslodavca zaposlenom u cilju obezbjeđivanje predvidljivih i sigurnijih uslova radnog mjesta nakon isteka probnog rada, preciznije određivanje prava zaposlenog u slučaju drugačijeg uređenja prekovremenog rada. Između ostalog, uvode se i dodatni kriterijumi za određivanje minimalne zarade pored dosadašnjih mjerila za određivanje minimalne zarade dodaje se i kupovna moć, kao novo mjerilo, te se precizira da se iznos minimalne zarade utvrđuje za period od dvije godine, navedeno je u saopštenju.
