GEAR пројекат доноси препоруке за системско унапређење родне равноправности у STE(A)M образовању и истраживању
Факултет за менаџмент Херцег Нови наставља да доприноси промоцији инклузивног, квалитетног и одрживог високог образовања кроз активности Ерасмус+ пројекта GEAR – Gender Equality in Academia and Research.
У оквиру пројекта објављен је Policy Brief za Crnu Goru, документ који доноси препоруке за унапређење родне равноправности у областима науке, технологије, инжењерства, умјетности и математике (STE(A)M). Документ је заснован на резултатима GEAR Gender Gap анализе и искуствима партнерских институција из региона Западног Балкана.
Policy Brief указује да родна равноправност представља важан предуслов за развој људског капитала, иновација и конкурентности друштва. Истовремено, идентификовани су изазови попут недостатка родно разврстаних статистичких података, хоризонталне и вертикалне сегрегације у STE(A)M дисциплинама, као и недовољно развијених институционалних механизама за управљање родном равноправношћу.
Међу кључним препорукама налазе се:
- увођење обавезних родних индикатора у системе акредитације високог образовања;
- повезивање јавног финансирања са резултатима у области родне равноправности;
- успостављање обавезних планова родне равноправности (GEP/GAP) за универзитете и истраживачке институције;
- развој националног система родно разврстане статистике у високом образовању и истраживању.
GEAR пројекат окупља универзитете и организације из Црне Горе, Босне и Херцеговине, Србије, Словеније и Литваније, са циљем јачања институционалних капацитета за промоцију родне равноправности у академском и истраживачком окружењу. Пројекат финансира Европска унија кроз Ерасмус+ програм Capacity Building in Higher Education.
Факултет за менаџмент Херцег Нови остаје посвећен стварању инклузивног академског окружења које пружа једнаке могућности за све студенте, истраживаче и запослене, доприносећи развоју праведнијег и конкурентнијег система високог образовања у Црној Гори.
Цјелокупан текст можете пронаћи на линку.
