Министарство просвјете, науке и иновација донијело је Правилник о начину бодовања критеријума за запошљавање наставника, чиме се поставља снажан темељ за објективно и транспарентно запошљавање у просвјети.
-Измјенама Општег закона о образовању и васпитању из 2025. године коначно је отворена правна могућност за доношење оваквог прописа. Ово је било неопходно јер деценијама уназад питање селекције кадра није било системски ријешено што је остављало простор да се у образовним установама не запошљавају увијек најбољи кандидати, навели су из Министарства просвјете, науке и иновација.
Нови модел елиминише произвољност уводећи прецизне параметре на основу којих ће комисије сачињавати ранг листе на основу бодовања критеријума за запошљавање кандидата који испуњавају услове конкурса
-Просјечна оцјена остварена током студирања носи до 40 бодова, дужина студирања до 15 бодова, ранг универзитета на међународно признатим листама до 20 бодова, а до 25 бодова учинак на интервјуу, који се сада бодује по јасној методологији. Овим кораком процес селекције ослобађа се било каквог облика нетранспарентности, стављајући квалитет и знање у први план.
Осигуравањем да посао у образовним установама добију искључиво најбоље рангирани кандидати, држава директно улаже у будућност образовног система и враћа достојанство наставничкој професији, поручују из Министарства просвјете, науке и иновација.
