Пошто на састанку 1. марта није постигнут договор са представницима послодаваца о повећању цијене рада, преговори социјалних партнера са премијером о новом Општем колективном уговору (ОКУ) биће настављени у петак, 13. марта.
Исход преговора који су у току од кључног је значаја за унапређење радно-правног положаја запослених у Црној Гори, преноси „Побједа“.
Очекује се процјена колико би повећање обрачунске вриједности коефицијента утицало на државни буџет. Ранија незванична процјена била је да би укупно повећањe зарада билo око 70 до 80 милиона еура за годину, али анализа није коначна због тога што би и држава имала увећан приход од пореза и доприноса на зараде за проценат њиховог увећања. Такође дио јавног сектора и државних предузећа већ кроз колективне уговоре има обрачунску вриједност коефицијента од 100 и више еура.
Осим захтјева синдиката да се повећа обрачунска вриједност коефицијента са 90 на 100 еура, разматра се цијели пакет захтјева послодаваца и Владе, који се односе на другачије нормирање боловања, смањивање трошка боловања за послодавца са 60 на 30 дана, разматрање норми о награђивању радника, о раду недељом за трговине и седмочасовном радном времену.
Обрачунска вриједност коефицијента је основни елемент обрачуна зарада, а њено повећање са 90 на 100 еура значило би и повећање зараде за те раднике за око десет одсто. То не би важило за дјелатности гдје је гранским уговорима она већ дефинисана на износе од 100 или више еура.
ОКУ који дефинише значајан обим радних права као што су права на накнаде за прековремени и празнични рад, отпремнине, годишње одморе, плаћена одсуства, помоћи, рад синдиката истекао је 30. децембра прошле године, а посланици су измјеном Закона о раду 31. децембра важење постојећег продужили до 31. марта ове године.
Скупштина је продужила важење старом ОКУ како око 100 000 запослених, чија основна радничка права нису заштићена гранским колективним уговорима или уговорима код послодавца, не би остали без њих.
Обрачунска вриједност коефицијента утврђена је на 90 еура прије 13 година и од тада није мијењана. Обавеза из Општег колективног уговора који је посљедњи пут потписан на крају 2022. године је да се на крају сваке године до 31. децембра преиспита њен износ усклађивањем са инфлацијом, кретањем минималне потрошачке корпе, трошкова живота и осталих економских фактора, међутим то од тада није урађено.
