Закон о сталном сезонцу, на који се чека већ дужи низ година, требало би да буде усвојен следеће године, најављено је из министарства рада, запошљавања и социјалног дијалога.
Нова верзија закона иде на руку радницима, али и послодавцима, сматрају домаћи хотелијери.
Усвајање Закона о сезонцу је приоритет, али још није познато када ће почети његова примјена и какво ће рјешење понудити. Због увећаног обима посла посебно у љетњим мјесецима сезонски радници су веома важан дио тима и потребно је регулисати њихов статус, каже Јована Черовић, менаџерка Хотела Плеј.
-Закон је свакако добродошао. Ми га поздрављамо, али имислим да он још увијек није довољно примамљив за све привреднике. Бар у почетку би требало растеретити привреднике, да држава финансира и доприносе да би био што примамјљивији. Ми и иначе имамо праксу да ако се неко у сезони покаже као добар радник ми га задржимо, тако да би нам ово само помогло у том смјеру. Држава би нам финансирала један дио, али би било добро да та подршка у почетку буде већа и да држава бар прве двије године покрије те доприносе, јер ми као хотел можемо то да дозволимо и покријемо, али постоје мали привредници којих је највише и у Херцег Новом и у другим приморским мјестима. Они раде неки мањи период, само три мјесеца и немају ту могућност да све остале мјесеце надокнађују те доприносе и све што је потребно, каже Черовић.
Душан Зејак помоћник директора Хотела Талиа такође сматра да би требало регулисати статус сезонског радника. Додатни проблем представља недостатак домаће радне снаге али и ангазовање страних радника, којима су потребне радне дозволе.
– Нови закон у сваком случају нама иде на руку јер ми баш кубуримо са радном снагом. Не знам колико ће то да буде успјешно јер ми имамо раднике из Египта, Мексика, Индонезије, Колумбије и суочавамо се са проблемом виза, због тога радну снагу нећемо моћи да обезбједимо ни из иностранства. Принуђени смо да их држимо на неки дужи период да бисмо их задржали преко цијеле године. Приоритет је наша радна снага, али имамо слабо интересовање код домаћих кадрова, наводи Зејак.
Субвенције државе за хотелски сектор су од изузетног значаја. Ипак, питање је какве су могућности подршке када је ријеч о сталном сезонцу.
– Закон је за радника свакако јако добар, јер они добијају нешто што раније нису имали. У том периоду када раде имају доприносе, а сада правно и социјално добијају ту могућност током цијеле године и за њих је то сјајна прилика. Потребно је да се мало докажу код послодавца да би добили ту прилику. За послодавце је то добра идеја, имамо ту могућност да рачунамо на добре људе за идућу годину, али да би тај закон опстао држава ће сигурно морати да да субвенције 100 % да им поред плате плаћа и доприносе. То даје могућност да сви привредници, и мањи и већи виде да ли то и како функционише, а онда би могли да се подјеле, да привредници плаћају доприносе, а држава плате и то би било у реду, сматра Черовић.
За сада је неизвјесно колико ће држава моћи да субвенционише рјешавање статуса сезонског радника
-Нисам сигуран колико ће држава можи да нам помогне у свему томе, јер намети су велики. Ми не затварамо хотел, држимо раднике који сада користе годишње одморе и слободне дане, али већина радника који су радили љетос у сезони је остала ту. Ми тренутно имамо тридесетак гостију, а 80 % радника нам је упослено, каже Зејак.
Закон о сталном сезонцу иде у корист раднику јер би сада запослени био осигуран током цијеле године.
-Ми смо годинама имали сезонце и сада су сви добили уговоре на неодређено. Сви они радници који су се потрудили и показалии да могу да функционишу одлично у колективу и да одговоре на све радне задатке добили су уговоре за стално, тако да је наша потреба за новим радницима доста мала, своди се свега на неколиико људи и у сваком случају и нама је то интрересантно, каже Черовић
Из дијела синдиката сагласни су да је закон о сталном сезонцу неопходан, али и да их забрињава сто нема информација о судбини закона, премда је јавна расправа завршена још крајем априла.
