Скупштина је у сриједу усвојила измјену Закона о раду, којом се Општи колективни уговор (ОКУ) продужава до 31. марта и до тада оставља рок социјалним партнерима да договоре потписивање новог.
У образложењу је наведено да је Генерални секретаријат Владе у сриједу доставио предлог скупштинском Одбору за здравство, рад и социјално старање, тако да је постао саставни дио амандмана одбора, пишу Вијести.
Општи колективни уговор истекао је последњег дана прошле године и није важећи. ОКУ ће постати важећи даном објављивања у Службеном листу, након што предсједник потпише измјене и допуне Закона о раду, које се односе на његово продужење.
Социјални партнери, односно Влада, Унија послодаваца (УПЦГ), Унија слободних синдиката (УССЦГ) и Савез синдиката (ССЦГ), мјесецима преговарају о закључењу новог колективног уговора.
Преговори су пропали у понедељак, јер Влада није прихватила захтјев УССЦГ о повећању обрачунске вриједности коефицијента. Наставак преговора заказан је за 16. јануар.
Обје синдикалне централе раније су тражиле да се новим ОКУ повећа обрачунска вриједност коефицијента са 90 на 100 еура, што би утицало на раст зарада од око десет одсто. Они имају подршку УПЦГ да се о томе расправља, али се представници Владе противе. Због тога су више пута одлагане сједнице Социјалног савјета који треба да потврди нови ОКУ, како би га представници свих социјалних партнера потписали.
Закон о раду предвиђа основна права радника, али ОКУ одређује значајан дио као што су право: на увећање зараде по основу минулог, прековременог, ноћног и празничног рада, на већи број дана годишњег одмора, плаћено одсуство у одређеним животним ситуацијама, отпремнину у случају одласка у пензију, једнократну новчану помоћ у случају смрти члана уже породице, допринос послодавца за превенцију радне инвалидности и рекреативне активности и пет слободних дана за запослене који то право користе, као и на бројна права и слободе синдикалних организација и представника.
