Социјални партнери договорили су да се приступи измјенама Закона о трговини, које би подразумијевале омогућавање рада недељом предузетницима и микро предузећима за потребе љетње туристичке сезоне 2021. године и зимске туристичке сезоне 2021/2022, чиме би се, заједничким снагама подстакла економска активност која је значајно ослабљена усљед кризе изазване пандемијом ковид 19, саопштено је из Министарства економског развоја.
Министарство економског развоја је, како наводе, у посљедњих неколико мјесеци водило интензиван социјални дијалог са социјалним партнерима (Савез синдиката Црне Горе, Унија слободних синдиката Црне Горе и Унија послодаваца Црне Горе) како би заједнички дошли до одрживих рјешења на добробит цјелокупног друштва.
“Уважавајући осјетљивост економског тренутка у којем се налази црногорска привреда, што се рефлектује на животни стандард грађана, социјални партнери су исказали спремност да дају свој допринос опоравку привреде али и унапређењу права радника и послодаваца. Стога се приступило интензивирању преговора око Општег колективног уговора и проналажењу модалитета да се омогући рад недељом предузетницима и микро предузећима који су доминантно породичне фирме чији је опстанак био доведен у питање усљед посљедица пандемије”, наводи се у саопштењу.
Кључни мотиви овог дијалога су, како кажу, унапређење права радника, стварање услова за достојанствен рад и ублажавање посљедица Ковид кризе на економију Црне Горе.
Осим вишегодишњих проблема са којима се како запослени, тако и послодавци у Црној Гори суочавају, на цјелокупни пословни амбијент додатно су утицала и нека постојећа законска рјешења.
“Доношењем Закона о измјенама и допунама Закона о унутрашњој трговини у јулу 2019. године, забранио се рад трговинама на велико и мало недјељом и у данима државних и других празника. Наведена измјена извазвала је опречне реакције у друштву и код социјалних партнера. С тим у вези приступило се интензивном социјалном дијалогу како би се изнашло најбоље рјешење, које би одговорило на потребе како запослених тако и послодаваца”, наводи се у саопштењу.
Кажу да је тај процес резултирао Меморандумом о социјалном партнерству који предвиђа низ активности.
У дијелу унапређења права радника као резултат интензивног социјалног дијалога усаглашен је Предлог Општег колективног уговора којим се, како каводе, уређују права, обавезе и одговорности из радног односа, поступак закључивања, измјена и допуна колективног уговора, међусобни односи потписника колективног уговора и друга питања од значаја за запосленог и послодавца.
Меморандумом се предвиђа и обавеза потписивања овог Општег колективног уговора.
“Најзначајнија унапређења права радника предвиђена Предлогом Општег колективног уговора су: Увећање накнаде за рад недељом од 100%, увећање коефицијената сложености послова за утврђивање зараде, увођење плаћања двократног рада, као и надокнада за приправност, и многа друга питања од значаја за запослене и послодавце”, наводи се у саопштењу.
Поред овога социјални партнери су се сагласили да ће уложити напоре и активности да се стекну услови за отварање преговора за Грански колективни уговор за сектор трговине, да ће се приступити изради подзаконског акта којим ће се уредити критеријуми и правила за издавање дозволе за рад у дане државних и других празника, да ће се реализовати почетне активности за изградњу куће социјалног дијалога и размотрити модалитет подршке раду социјалних партнера.
“Уважавајући начела трипартитног социјалног дијалога, а у циљу стварања услова за опоравак црногорске економије након кризе изазване пандемијом КОВИД19, као и обезбјеђивања достојанствених услова рада за запослене, Влада Црне Горе, Савез синдиката Црне Горе, Унија слободних синдиката Црне Горе и Унија послодаваца Црне Горе, окончали су преговоре у циљу закључивања Меморандума о социјалном партнерству”, саопштено је Министарства.
О усаглашеном тексту Меморандума и Општег колективног уговора социјални партнери ће, како се наводи, се изјаснити на органима управљања након чега би се стекли услови за потписивање оба документа.
