Skupština Crne Gore jednoglasno je usvojila izmjene Zakona o radu, kojima je ograničeno maksimalno trajanje rada na određeno vrijeme na 24 mjeseca, umjesto 36 mjeseci koliko je predviđao dosadašnji zakon. Izmjene Zakona o radu inicirala je Socijalistička narodna partija, čiji poslanici su predložili i dva amandmana od ukupno četiri koja su usvojena.
Iz te partije su poručili da ovim predlogom samo vraćaju zakonsko rješenje koje je važilo do 2019. godine, te da im je cilj da zaposleni u Crnoj Gori imaju veću sigurnost pri zapošljavanju. Poslanik SNP Bogdan Božović, za Radio televiziju Herceg Novi obrazložio je usvojene amandmane, od kojih su dva tehničke prirode a koje su predložili zakonodavni i odbor za zdravstvo.
-Što se tiče amandmana koje je predložila koleginica Slađana Kaluđerović, prvi se odnosi na period prekida ugovora do 70 dana. Mi smo u originalnom tekstu stavili 60 dana ali smo povećali na 70 iz razloga, odnosno zbog potreba, prije svega ljudi koji rade u prosveti. Oni prave malo dužu pauzu tokom ljeta i da im se to ne bi računalo kao prekid, kazao je Božović.
Drugi amandman, kaže Božović, bio je motivisan interesima poslodavaca:
-Predložili smo, u dogovoru sa svim ostalim partijama koje su podržale izmjene zakona, za svakog zaposlenog koji ima ugovor na određeno duže od godinu u trenutku usvajanja zakona, važiće staro zakonsko rješenje. Ko ima ugovor na određeni vremenski period a ako je kraći od godinu dana u trenutku usvajanja zakona, onda važi novo zakonsko rješenje. To smo morali da uradimo kako bi izbjegli da poslodavci daju zaposlenima otkaz nakon dvije godine, i da ne bude da iz najbolje namjere dobijemo negativne efekte, obrazložio je Božović.
Iz Crnogorskog udruženja poslodavaca saopštili su danas da je usvajanje izmjena Zakona o radu bez konsultacija i razgovora sa predstavnicima poslodavaca grubo kršenje principa socijalnog dijaloga.
– Jednostrane izmjene koje nijesu plod dogovora, a ozbiljno zadiru u prava poslodavaca mogu se samo negativno odraziti kako na poslovni ambijent tako i na dostignuti nivo povjerenja. Zakon o radu je potrebno mijenjati, ali uz dijalog i uvažavanje iskustava, stavova i mišljenja poslodavaca, poručili su u saopštenju.
